這是2018年6月11日發的。
讀大學幹嘛？
距離那時候，我斷斷續續：
A學校工作2個月，去深圳、台灣玩一圈，再來到B學校工作了3個月，至今。
我仍然覺得，面對著社會KPI的痛苦。我媽竟然要我重新去念一個學士，只因念出來擔保有工作。對我來說這就大概是要一個已經離婚的婦女跑去找前夫再結婚，然後就有長期飯票。
撇開這個，還有一些價值觀問題吧。在這裡可以很輕易地說出性別歧視的言論詞語，例如叫別人娘娘腔。
我認為這裡不太尊重個人價值，幾乎都在以那個人的標籤，例如外貌、年齡、性別來去判斷這個人說的話。
像是我覺得我很常被冠以“小女生”/“小孩”的標籤，所以所說所做都被當作不成熟。
例如我在A情景下選擇了做X決定，就會有人說，你應該要考慮如果是B、C情景，就要做Y、Z之類的。重點是我已經問過了考慮過了，不是B情景，而Z方案也不可行。
這邊就是很傳統。尤其是薪資結構和組織管理。我沒有看過豬也吃過豬肉，沒有去過歐美其他國家，也是看了兩三吋課本濃縮。
死板的薪資結構，只有底薪，沒有獎金、福利太低。完全沒有善用錢的力量去收買人心，去推動人心。毫無 salary package，也不理解salary package可以反映一個組織的核心文化（例如一個鼓勵閱讀的組織會給讀書券，鼓勵運動的組織會給健身房會員，照顧員工健康的會給每年免費體檢）。
評估績效也沒有360度評量的概念，沒有主觀測量和客觀測量的概念。也就是說沒有效度的概念（白話文：你覺得上下班打卡的時間記錄可以反映一個人認真上班嗎？）
不理解他們是否真的有在測量他們想要測量的東西，又或者他們根本不理解自己要測量什麼。
大概就跟他們並不了解我的心理學在做什麼一樣，我只能在旁看他們，搖個頭。我能說什麼呢，這些指出缺點的話，但凡他們只要有一絲覺得我這個小女孩什麼都不懂，我就不用說下去了。
回到主題，我的初心？還在吧。
或許是這裡可以讓我初心安好。
讓我依舊抱有我喜歡的價值觀。
我希望在我有能力可以做得更多之前，
先潛伏吧！把初心收好保護好。
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